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企业凭什么留住员工!

2019-11-24 03:51 | 来源:未知 | 责任编辑:本站编辑

最近有一篇文章被很多企业拿来教育员工,要求员工怎么样做,成为怎样的人,这是一篇毒文,如果企业真的拿这些要求员工去做,企业得到的不是发展,而是倒闭。

让我逐条分析一下吧!

企业要求要求员工忠诚,这本无可厚非,可是企业你也不想想,你凭什么让员工忠诚,你拿什么让员工忠诚,再者,企业都是逐利的,说的好听是看重忠诚,但我们相信,企业更看重的成绩,这就是为什么很多企业宁愿给新员工高工资,也不愿给老员工涨工资的原因!

感恩,是人们都需要感恩,但是感恩就要感恩一辈子吗?单位给我们饭碗,但是我们也给单位创造了价值,相信 每个单位都不会留白吃饭的人,单位给了你饭碗,但我们也付出了劳动,只是利益关系,无所谓感恩不感恩。

低调是对的,但是在单位低调很可能就此沉沦,现在的社会成名要趁早,如果你很低调,做事不留名,不请功,很抱歉,领导看不见,同事看见了,但是他不会说,做了很多,但是都是无用功,最后总是一个人默默伤心,领导看重的是成绩,是效率,看重的是结果。

企业在要求员工做到同时,企业也许扪心自问,你给员工创造了发挥才能的平台了吗,你是否保证员工勇往直前的后勤工作?笔者曾经供职过一家公司,冬天零下20多度,连办公室的温度都保证不了,还要求员工晚上值班,总说,企业困难没差员工一分钱,可是员工也没少工作啊,企业又不是员工开的,凭什么白干活啊?

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