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跳槽的境界分3层,你在第几层 ?

2018-05-16 08:30 | 来源:未知 | 责任编辑:本站编辑

  每年三四月份,职场都很忙,员工忙跳槽,企业忙招聘。某招聘网站2018年春季调查发现,受访的5万名白领中近70%开始或正在寻找新工作。

  跳槽似乎已经成为常态,如果没有跳槽的打算,你都不好意思和别人打招呼。人们对跳槽的态度虽然说不上一言不合就翻脸,但几乎可以用"随便"来形容。随便的跳槽就等于一个随便的职场。

  跳槽的境界从低到高可以分为三个层次:

  第一层(最底层):仗剑职场,快意恩仇

  第二层(中间层):急功近利,投机取巧

  第三层(最高层):延时满足,突破自我

  处于不同境界的人们,跳槽的理由迥然不同。

  1

  仗剑职场,快意恩仇

  有些人职场一不如意,第一反应就是辞职,先辞职再说。在离职的瞬间,有一种如释重负的感觉,终于摆脱无能的老板、讨厌的同事和糟心的公司,取而代之的是要投入新东家怀抱的急不可待。这样的人对于公司的不满,其实在平时就多有体现,比如经常发表负面评论,抱怨不断,甚至还时不时流露出另觅下家的想法。

  有了这样的心态,工作上就不再用心和投入,觉得自己就待不久,干不长,所以就没必要多花心思在工作上。

  处于跳槽境界的最底层,这种快意恩仇似的做法显得极为幼稚,学生思维从中作祟,完全凭着主观感受进行决策,心里一受打击就想跑。这样的跳槽,他们所做的选择其实不过是在转场,因为根本没搞清楚为什么要换工作,以为跳槽就可以解决所有问题。

  如果跳槽不过是换个环境,你在前一家是怎么死的,下一家基本也是一个死法,连换个死法的机会都没有。

  2

  急功近利,投机取巧

  处于第二层的人跳槽没有第一层的人那样随意任性。他们对公司也会不满,但绝不会像祥林嫂一样,逢人便唠叨和诉苦,他们信奉"天下乌鸦一般黑"的道理,认为劳资之间存在着天然的利益对抗和矛盾,哪家公司都一样。他们跳槽,就是想让自己的薪资上涨20——30%。

  利用"信息的不对称性"周旋于各大公司,夸耀自己曾经策划过多么受欢迎的活动,设计过多么靓丽的作品,开发过牛逼的程序等等。但真实情况是什么谁知道,也许只烟变奏之吐尽心中情是做做执行,或是打下手,甚至直接拿别人的作品展示。

  但也不能说这类人一无是处,他们东西是懂一些,再加上能说会道,一般都能如愿以偿。长时间如此只能造就一个结果,35岁中年危机,高不成低不就,越高级别的工作要求就越高,考察也更加严格,再想蒙混过关已无可能。

  3

  延时满足,突破自我

  心理学上有个有名的实验"棉花糖实验",就是让一个4-5岁的孩子待在一个空房间里,在他面前的桌面上放着1颗棉花糖,现在他有两个选择:选择立刻吃掉这个棉花糖(option 1),或者忍住不吃,等大人待会儿(不定时间)回来之后,就能吃到2颗棉花糖(option2)。

  当这些孩子成长到27-32岁的青年人时,研究者发现,那就是当年实验中选择option2的孩子比起那些选择option 1的孩子,平均来看,在这个阶段取得了更好的职场业绩,并且更善于规划以及有条不紊地追求长期的人生目标。

  "棉花糖实验"讲的就是人的延时满足能力,不会被眼前的利益诱惑,着眼于长远的利益。

  这一层的人正是如此,要的不是现在,而是未来。他们心怀乾坤,在别人眼中的发展不错,在他们眼中却并非如此,比如觉得机会还不够多,成长还不够快,挑战还不够大,平台还不够宽,不断想着如何磨炼自己,突破自我。

  通常这样的人跳槽会让领导扼腕叹息,虽然明知没用,但是还会继续画一张大饼力图留住他们,真有点"挥泪送别"的意味。

  "我先辞职再说吧。"

  "停!"

  一旦有这样的想法,先停下来,想想为什么要辞职?目前的环境是否还能提升自己?卡在哪里?有什么方法可以克服障碍?换个环境能解决问题吗?

  当你能力变强,话语权变大的时候,当你辞职理由不是"与人不和,工作太累,工作能力不行",而是"为了自我突破"的时候,你才真正的成熟了。

  当你痛苦时,唯有跳槽,可以解忧?跳槽只是个止疼片,还只能用一次,没有找到真正痛的原因,还会继续痛。

  成就靠沉淀,跳槽显境界。

  而你,在哪一层?

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